应届毕业生找工作五大误区

Moyu

岁末，成都各大校园招聘逐渐停止，成都汇博网（huibo.com）人力资源专家针对今年毕业生就业状况，总结出校园招聘的五大误区：
（一） 非名企、大企业不去。
每个毕业生都将进入名企成为自己职业目标。名企到校园招聘，往往会排成长龙，每个毕业生估计只有1－2分钟的沟通时间，而通过电子邮件发送到企业专用邮件是不错的方式，每家知名企业都会收到几千封甚至几万封求职信，但是竞争也是残酷的：录取率成几百比一，像微腾讯、阿里巴巴这样的著名企业更是千里挑一，最终能实现自己的愿望毕竟也是凤毛麟角。汇博网(huibo.com)专家谈到：知名企业，大型企业分工很细，培养的是专才。就大型企业的人力资源，一般不同的模块会安排不同的人员去做，而中小型企业由于人手少，各个模块都会涉及，培养的是“全才”。而在微企工作涉及的面可能更能与企业一起成长，当企业发展壮大时你会感到成就感。
（二） 非外企、国企不去。
很多毕业生只想去外企，国有企业工作。认为外企待遇不错，而选国有企业的原因是追求稳定。然而每年外企业提供的岗位毕竟很少，国企大部分论资派辈，机制僵化，如果毕业生向管理人才成长，过程漫长。而对于民营企业来说，大部门都充满活力，“以才定岗”，为毕业生提供广阔发展的空间。再说“三十年河东，三十年河西”，很多当年效益不错的国企，由于体制原因，效益江河日下，而像龙湖等部分当年的小民营企业，现在已经蜚声海外。
（三） 非要到大城市不去，非发达地区不去！
　　很多毕业生抱着“宁要北上广一张床，不要小城市一套房”，拼命往大城市挤，当然大城市机会是不错，但竞争激烈，生活成本也特别高。同时，由于大城市高学历高层次人才太多，对于大部分应届毕业生来不具备竞争优势，本科生都只能做一些基层职位。而在广袤的西部却缺大量人才，很多企业把本科生生甚至大专生都当一块宝。而随着西部经济如火如荼的进行，到西部工作对于有志于成就一翻事业的毕业生来说是不错选择。
（四）非要挤公务员“这座独木桥”
   公务员的工作很让人羡慕，早九晚五，福利健全，待遇优厚。但每一年国家公务员录取的名额是很限的，一些热门职位更是数千人竞争一个职位。对于毕业生来说要理性认识，同时毕业生也对自己有一个清晰的职业生涯规划，还要看到公务员职位只适合哪些追求稳定的人员，报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格等是否适合对于是不是能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定是无从谈起的，也就失去了当初报考公务员的意义。对于想自己创业，或者事业“野心”毕业生来说也不适合报考公务员。
（五） 非等下一个“更好的机会”
汇博人才网专家还谈到：校园招聘是应届毕业生找工作的绝佳途径，十月份，十一月份尤为关键，届时将有很多知名企业进入学校宣讲。对于这么多企业到校招聘，毕业生除兴奋发，面对一些有意选择自己的企业很犹豫，很多毕业生都会有这样一种想法，先看看，说不定还有更好的企业，更好的机会。然而错过这一黄金时期后，企业毕业生的招聘结束或用人量减少，后悔莫及了。汇博人才网专家还谈到，通过他们对10000名毕业生的调查发现，往往部分成绩优秀的毕业生有这种想法，结果最后心仪的企业失之交壁。毕业生应该对自己的实力做一个充分评估，“该出手就出手”，不要留下遗憾。